노조법상 단체협약의 해석에 대하여 - 단체협약의 해석에 대한 법적 문제
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작성일 19-09-26 17:31
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단체협약의 해석에 관해 판례는 “ 단체협약 성립이 진정함이 인정되는 이상 그 기재 내용을 부정할 만한 분명하고도 수긍할 수 있는 반증이 없는 한 그 기재내용에 의하여 그 문서에 표시된 의사로서의 존재 및 내용을 인정하여야 한다”고 보고 있다
Ⅲ. 노동위원회의 견해
…(省略)
레포트/법학행정
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설명
- 미리보기를 참고 바랍니다.
2 노동위원회에 신청
단체협약의 해석요청은 당사자 쌍방 또는 단체협약의 정하는 바에 의하여 어느 일방이 노동위원회에 그 해석 또는 이행방법에 관한 의견의 제시를 요구할 수 있다 견해 제시의 요청은 당해 단체협약의 내용과 당사자 의견 등을 기재한 서면으로 하여야 한다.
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이에 개정법에서는 노동쟁의의 concept(개념) 중 “근로조건에 관한 주장의 불일치”를 “근로조건 결정에 관한 주장의 불일치”로 개정하여 노동쟁의에서 권리분쟁을 제외하고 이러한 권리분쟁을 노동위원회에서 다툴 수 있도록 하였다.
이러한 단체협약의 해석 또는 이행방법에 관한 관계당사자간의 권리분쟁이 있는 경우, 종래에는 권리분쟁이 노동쟁의에 해당되어 이를 해결하기 위해 쟁의행위나 법원의 판결에만 의존하게 되어있어 분쟁의 장기화 및 소송비용의 과다 등 현실적 어려움이 있었다. , 노조법상 단체협약의 해석에 대하여 - 단체협약의 해석에 대한 법적 문제법학행정레포트 , 노조법상 단체협약 해석 대하여
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노조법상 단체협약의 해석에 대하여 - 단체협약의 해석에 대한 법적 문제
순서
단체협약의 해석에 대한 법적 문제
Ⅰ. 들어가며
단체협약의 해석이란 단체협약의 의미 내용을 확정하는 것을 말한다. 따라서 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)에서는 단체협약의 해석이나 이행방법에 관하여 관계 당사자가 다툼이 있는 경우 노동위원회의 행정해석에 따라 확정할 수 있게 하였다.
다.
3 노동위원회의 의견제시
노동위원회는 당사자로부터 해석 또는 이행방법에 관하여 의견제시를 요청 받은 때에는 그 날로부터 30일 이내에 명확한 견해를 제시하여야 한다.
Ⅱ. 단체협약에 관한 분쟁처리시 해석요청
1 해석요청의 내용
“단체협약의 해석 또는 이행방법에 관하여 관계 당사자간에 의견의 불일치”란 단체협약에서 정해진 내용에 대한 해석에서 당사자간의 의견의 불일치와 단체협약에 정하여지지 않은 이행방법에 대한 의견의 불일치 모두를 말한다.
