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社會福祉士의 직무만족과 소진, 직무만족을 높이기 위한 measure(방안)
목차
社會福祉士의 직무만족과 소진, 직무만족을 높이기 위한 measure(방안)
I. 직무만족의 중요성
II. 직무소진
III. 직무만족을 높이기 위한 measure(방안)
Reference List
社會福祉士의 직무만족과 소진, 직무만족을 높이기 위한 measure(방안)
일반적으로 직무 만족은 사회복지서비스 제공에 종사하는 종사자뿐만 아니라 공공기관과 사기업을 포함한 모든 조직 단위에서 다양한 대상자를 중심으로 활발하게 연구되어 왔다.
통상 직무 만족이란 개인이 자신의 직무에 대해 갖는 일종의 정신적 태도에 관한 것이기 때문에 다양한 定義(정의)와 연구 결과가 제시되고 있다…(To be continued )
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다.
통상 직무 만족이란 개인이 자신의 직무에 대해 갖는 일종의 정신적 태도에 관한 것이기 때문에 다양한 定義(정의)와 연구 결과가 제시되고 있다
사회복지행정조직의 인사관리에서 인력 유지를 위한 차원에서 직무 만족과 직무 소진은 중요한 요인이다.
I. 직무만족의 중요성
인사관리 차원에서 직무 만족이 중요시되는 이유를 살펴보면,
첫째, 직무 만족이 직무 성과에 직접적인 effect을 준다는 것이
社會福祉士의 직무만족과 소진, 직무만족을 높이기 위한 measure(방안)
목차
社會福祉士의 직무만족과 소진, 직무만족을 높이기 위한 measure(방안)
I. 직무만족의 중요성
II. 직무소진
III. 직무만족을 높이기 위한 measure(방안)
Reference List
社會福祉士의 직무만족과 소진, 직무만족을 높이기 위한 measure(방안)
일반적으로 직무 만족은 사회복지서비스 제공에 종사하는 종사자뿐만 아니라 공공기관과 사기업을 포함한 모든 조직 단위에서 다양한 대상자를 중심으로 활발하게 연구되어 왔다.