사회복지조직의 목표(goal)
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다. 따라서 조직의 goal(목표) 는 현재의 조직 행동뿐만 아니라 future(미래)의 행동방향에도 effect(영향) 을 미치게 되는 것이다
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에치오니(1964)는 조직의 goal(목표) 를 일반적으로 公式 goal(목표) (formal goals)와 실질적 goal(목표) (운영goal(목표) , 과업goal(목표) : real-operative goal)로 구분했다. 또한 실질적 goal(목표) 는 조직이 일정한 사업 기간을 통하여 현실적으로 바라고 기대하는 실천적인 과업에 관한 goal(목표) 를 말한다. 公式 goal(목표) 란 조직이 公式 적으로 내세우는 goal(목표) 를 의미하며, 주로 보고서나 公式 적인 data(자료)를 통해서 볼 수 있다. 그러나 원칙적으로 조직의 goal(목표) 는 조직 전체의 것이라 할 수 있다. <사회복지조직의 목표> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
reference(자료)제목 : 사회복지조직의 목표(goal)
1/ 조직의 지침(guideline)제공 : 조직의 goal(목표) 는 조직이 달성하고자 하는 본래의 상태를 밝힘으로써 조직의 바람직한 future(미래) 상태를 지향하는 조직 운영과 활동을 위한 방향과 지침을 제공한다.
사회복지조직의 목표(goal)에 대한 보고서 reference(자료)입니다. 조직의 goal(목표) 가 설정되면 구성원은 그 goal(목표) 에 따라 공존의 관계성을 가지고 하위의 실천적인 과업goal(목표) 를 보다 구체적으로 실천 가능하도록 설정하게 된다
사회복지조직의 goal(목표) 는 사회복지기관이 존재하는 이유이며, 달성하고자 하는 바람직한 future(미래)의 상태라 할 수 있다.
사회복지조직의 목표
사회복지조직의 goal(목표)
data(자료)명 : 사회복지조직의 goal(목표)
조직의 goal(목표) 는 구성원 개개인의 goal(목표) 와 구분된다 조직의 goal(목표) 는 조직 내 특정인의 goal(목표) 와 동일할 수 있지만.그렇지 않을 수도 있다.
4/ 기획(planning) 기능 : 조직의 goal(목표) 는 조직 구성원으로 하여금 future(미래) 지향적 goal(목표) 달성을 위한 조직의 구조와 과정을 설계하는 준거틀을 제공한다.
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사회복지조직의 목표(goal)
3/ 효과성(effectiveness)측定義(정이) 기준 : 조직의 goal(목표) 는 조직 내․ 외에서 조직이 얼마나 성공하고 기여하는가를 평가하는 측정 기준을 제공한다.
조직의 goal(목표) 가 구체화되면 그것은 다음과 같은 여러 가지 기능을 하게 된다
2/ 정당성(legitimacy)의 근거 : 조직은 그 goal(목표) 를 통해 조직의 존재 그 자체와 조직 활동과 임무를 사회 내에서 정당화시키는 기능을 수행한다.
사회복지조직의 goal(목표) 에 대해 간략하게 요약 및 정리한 data(자료).
조직은 여러 가지 유형의 goal(목표) 를 추구하는 사회적 체계
설명
<사회복지조직의 목표(goal)> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다. 물론 조직의 goal(목표) 를 상위goal(목표) , 하위goal(목표) , 유형goal(목표) 와 무형goal(목표) 등으로 구분하기도 한다.