목표(目標)설정 이론, 직무특성 이론, 사회적 정보 이론을 비교分析
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작성일 20-11-08 08:35
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내용이론(理論)의 Hackman ＆ Oldham의 직무characteristic(특성) 이론(理論)(Job characteristics theory)과 과정이론(理論)의 Locke의 목표(goal)설정 이론(理論)(Goal-setting theory), 그리고 Salancik ＆ Pfeffer 의 사회적정보 이론(理論)(Social information theory)을 살펴보고자 한다.
목표설정이론 직무특성이론 사회적정보이론 내용이론 동기이론
목표설정이론 직무특성이론 사회적정보이론 내용이론 동기이론 / (조직인사론)
일반적으로 동기이론(理論)은 동기를 유발하는 요인의 내용을 설명(explanation)하는 내용이론(理論)(content theories)과 동기유발의 과정을 설명(explanation)하는 과정이론(理論)(process theory)으로 분류할 수 있다아 내용이론(理論)에는 합리적, 경제적 인간모형, 사회적 인간모형, Maslow의 욕구계층 이론(理論)(theory of need hierarchy), Murray의 明示的 욕구이론(理論)(manifest needs theory), Alderfer의 ERG이론(理論), McClelland의 성취동기 이론(理論), McGregor의 XY이론(理論), Herzberg의 욕구충족요인 이원론(two-factor theory), Likert의 관리체계 이론(理論), Schein의 인간모형, Hackman ＆ Oldham의 직무characteristic(특성) 이론(理論)(Job characteristics theory) 등이 있고, 과정이론(理論)으로는 Adams의 공정성 이론(理論)(equity theory), Vroom의 기대이론(理論)(expectancy theory), Locke의 목표(goal)설정 이론(理論)(Goal-setting theory) 등이 있다아
Ⅳ. 목표(goal)설정 이론(理論), 직무characteristic(특성) 이론(理論), 사회적정보 이론(理論)의 비교
순서
Ⅰ. 서언
※. 서지사항
목표(目標)설정 이론, 직무특성 이론, 사회적 정보 이론을 비교分析
Ⅲ. 이론(理論)의 장, 단점
설명
Ⅱ. 목표(goal)설정 이론(理論), 직무characteristic(특성) 이론(理論), 사회적정보 이론(理論)의 characteristic(특성)
Ⅵ. 결언
Ⅰ. 서 언
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목표(目標)설정이론 직무특성이론 사회적정보이론 내용이론 동기이론 / (조직인사론)
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