갈등의 원인, 갈등의 과정, 조직갈등관리 戰略
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작성일 21-10-03 03:10본문
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6. 갈등의 과정
1) 전통적 관점
갈등의 이론적 관점, 원인, 기능, 유형, 과정, 조직갈등관리 전략 등을 조사하였습니다.
갈등의 theory(이론)적 관점, 원인, 기능, 유형, 과정, 조직갈등관리 戰略 등을 조사하였습니다. 1. 갈등의 개념 갈등이란 다른 조직 구성원에게 대립되는 조직 구성원의 행위를 말하며 갈등은 한 당사자가 그의 어떤 일을 상대방이 방해하려는 것을 인지하는 경우에 시작되는 과정이라 할 수 있다(천만봉, 2009). 갈등의 개념에 대해서는 연구자의 관점에 따라 다양하게 정의 내려지고 있다.
3. 갈등의 원인(原因)
5. 갈등의 유형
4) 제 4단계 - 결과
2) 대인적 갈등
2. 갈등의 이론적 관점
1) 개인적 갈등
2) 제 2단계 - 인지 및 개인화
1) 갈등의 해소방법
갈등의 원인, 갈등의 과정, 조직갈등관리 戰略
1. 갈등의 개념
【 참고data(資料) 】
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7. 갈등관리 책략
3) 제 3단계 - 행동
2) 갈등의 조장방법
1) 제 1단계 - 잠재적 대립
설명
순서
갈등이란 다른 조직 구성원에게 대립되는 조직 구성원의 행위를 말하며 갈등은 한 당사자가 그의 어떤 일을 상대방이 방해하려는 것을 인지하는 경우에 처음 되는 과정이라 할 수 있다(천만봉, 2009). 갈등의 개념에 상대하여는 연구자의 관점에 따라 다양하게 定義(정의) 내려지고 있다
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3) 상호작용론적 관점
1) 갈등의 순기능
레포트 > 사회과학계열
2) 갈등의 역기능
2) 행동주의적 관점
4) 의사결정론적 관점
4. 갈등의 기능
1. 갈등의 개념(槪念)
3) 집단 간 갈등
3) 갈등의 예방방법
다.