[REPORT] 서번트리더십에 대해 상세히 서술하시오
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작성일 20-06-14 17:17본문
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서번트리더십에 대해 상세히 서술하시오
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서번트 리더십은 주로 비영리조직 등의 서비스 조직의 리더십 연구에서 많이 고려되고 있는데, 이러한 경향성이 부상하는 이유는
전통적으로 논의되어온 리더십에서는 타인을 지휘함을 통해 동기화시키는 것에 주목하고 있는 반면, 섬김의 리더십에서는 지취보다는 타인을 위해 배려하고 희생하며 봉사함을 통해서 동기화시킬 수 있다는 사실에 주목한다(Greenleaf, 1977).
... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...
서번트 리더십(servant leadership)을 최초로 introduce한 Greenleaf는 타인을 위한 종의 지위에서와 같은 희생과 봉사라는 좀처럼 쉽게 수행하기 힘든 노력, 이것이 서번트 리더십이라는 단순한 진리가 갖는 위대함이라고 설명(explanation)한다(Spears, 1996).
설명
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Spears(1998)는 21 세기(世紀) 에는 전통적인 권위적이고 위계적인 리더십의 necessity need은 점차 약화될 것이고, 개인적 관심과 배려, 팀워크와 공동체의식의 강조, 협동, 그리고 윤리성을 토대로 조직의 질을 향상시키고 근로자의 개인적 성장을 촉진시키는 리더십의 necessity need이 부상할 것으로 예상하면서 서번트 리더십이 갖는 의미를 강조한다.
순서
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다.
그러한 노력의 일환으로 Spears(1998)는 서번트 리더십의 구성요소를 체계화해 보고자 했는데, 그가 제시하는 서번트 리더십의 열 가지 주요 요소는 다음과 같다. <서번트리더십에 대해 상세히 서술하시오> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다. 이러한 구성요소를 통해 이미지화할 수 있는 섬기는 리더는 권력과 지위에 따른 우월성을 고려치 않고 타인의 상황을 배려하면서 이들의 성장을 통해서 보다 높은 목표를 달성할 수 있다는 점을 인식하는 등 타인을 섬김의 대상으로 보아 명령과 통제보다는 지원과 지지를 통해 함께 발전하는 리더십을 실천한다.
즉 경청(listening) 공감(empathy) 치유(healing) 인식(awareness) 설득(persuasion) 예지(foresight) concept(개념)화(conceptualization) 청지기 정신(stewardship) 구성원의 성장에 대한 헌신(commitment to growth) 공동체의식 형성(community building) 등이다. 그동안 섬김의 리더십은 학술적이라기보다는 주로 일화나 사례(instance)연구 등의 정성적 방법으로 접근되어 왔으나, 최근에는 실증적 연구를 토대로 서번트 리더십을 체계적으로 理論(이론)화하려는 노력이 진행되고 있다(Livovich, 1999 ; Laub, 1999 ; Farling, Stone, & Winston, 1999 ; Sendjaya, 2003 ; Spencer, 2007).


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