자원봉사 인정 및 보상
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작성일 20-02-07 15:42
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資料명 : 자원봉사 인정 및 보상
자원봉사자 인정 ․ 보상방법을 시설과의 일체감, 사회적인 보상, 도덕적 보상, 물질적 보상의 네 가지로 구분하여 說明(설명) 하고 있따
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자원봉사 인정 및 보상
3/ 도덕적 보상의 방법은 봉사자를 외부기관이나 정부에 포상하도록 추천하거나 자체적으로 포상하는 방법을 말한다.
자원봉사자들이 기여한 바에 대해 인정하고 감사와 보상을 하는 것은 자원봉사를 지속하게 하는 중요한 요인으로 그 방법은 다양하다.
개념정의,특징특성,종류유형
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설명
시상, 수료증, 소패, 핀, 감사만찬, 리셉션, 일정기간 후에 주는 증서 등의 公式 적인 행사를 실시하는 방법과 매일 매일의 지지와 감사의 표현, 직원과 동등한 대우, 중요한 업무부여, 기관 야유회 초대 등의 비公式 적인 방법을 예로 들 수 있따
자원봉사자들 동료 간의 관계는 그들의 집단이나
자원봉사 인정 및 보상
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다. 4/ 물질적 보상은 자원봉사자들에게 교통비, 식비 등의 자원봉사활동을 위한 최소한의 활동경비를 제공하는 것이다.
기관 ․ 조직 간의 일체감 조성과 사회적 보상은 자원봉사에 影響을 미치고 있는 경향이 있으며, 그 중 사회적 보상은 자원봉사 지속성에도 影響을 미치는 편이다.
순서
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2/ 사회적 보상은 자원봉사자실 제공, 자원봉사자 조직운영, 자원봉사자 토론주선, 자원봉사자 친목행사 주선 등과 같이 여러 가지 방법을 통해 자원봉사자 간의 만남을 만들어 주는 것이다. 실제로 대부분의 자원봉사자들은 자신들의 활동의 대가로서 물질적 보상이 아닌 사회적 기여나 자아개발을 모함으로써 사회 ․ 심리적 보상을 선호하고 있는 경향이다.
특히 사회적 보상의 한 방법인 자원봉사자 조직운영을 통한 동료 간의 관계형성은 자원봉사활동의 유지에 긍정적인 결과를 가져온다고 볼 수 있으나 부정적 요인도 나타나기도 한다.
1/ 시설과의 일체감 조성을 위해 봉사자에게 시설資料와 증빙카드를 제공하거나 公式 적인 행사에 초대한다.
