적대적인 인수 합병에 대한 노동조합의 대응measure(방안)
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작성일 21-09-20 19:52본문
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문제는 그것을 징후로 보고 판단하는 지식이 필요한 것이다. 이 경우 5% 이상의 지분을 확보하기 위해서는 반드시 공개매수를…(To be continued )
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적대적인 인수 합병에 대한 노동조합의 대응measure(방안)
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적대적인인수합병에대한노동조합의대응measure(방안)
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다.
1. 들어가며
2. 사전파악이 중요
3. 탈법적인 요인을 찾기
4. 고용승계, 단협승계, 노조승계에 대한 3자협약 체결
5. 합병을 당하는 경우
1. 들어가며
적대적 인수에 대한 노동조합의 대응은 어떤 점에서는 우호적인 인수에 비해 쉬운 측면이 있다 적대적 인수는 사실상 기업전쟁으로 일컬어질 정도로 상대방에 대해 기만전술이나 탈법적인 방식을 사용할 가능성이 높아지기 때문이다 노동조합이 M&A관련 법과 제도에 대해 연구할 necessity need이 가장 높고 그로 인해 그 연구가 가장 빛을 보게 되는 국면이라고 할 수 있다
2. 사전파악이 중요
적대적 인수의 징후는 여러 가지로 나타난다.