노동조합의 설립요건에 대한 법적 연구
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노동조합의 설립요건에 대한 법적 연구
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노조법상 노동조합의 설립요건에 대해서 조사하였습니다.
I. 들어가며
1. 의의
2. 논점
II. 실질적 요건
1. 의의
2. 적극적 요건
3. 소극적 요건
4. 적극적 요건과 소극적 요건과의 관계
III. 형식적 요건
1. 의의
2. 자유설립주의와 설립신고제도
3. 설립신고제도의 법적 성격
4. 형식적 요건의 구체적 내용
5. 설립심사제도
6. 노동조합의 성립시기
IV. 요건결여의 효과(效果)
1. 법내노조
2. 법외노조
3. 비노조
노조법에서는 노동조합의 실질적 요건과 형식적 요건을 법적으로 定義(정이)하고 있는데 노동조합의 요건충족여부는 헌법상 근로3권과 노조법상 민·형사면책 및 노사관계에 있어서 보호의 범위를 규정하는데 중요한 기준이 된다된다. 실질적 요건은 갖추어야 할 적극적 요건과 갖추어서는 안 될 소극적 요건으로 구분할 수 있다
2. 적극적 요건
1) 자주성
자주적으로 단결한다는 것은 대외적으로는 정치권력 내지 행정관청, 정당 또는 사용자 등 외부 세력으로부터 독립하여야 한다는 의미이다.노동조합의설립요건에대한연구 , 노동조합의 설립요건에 대한 법적 연구경영경제레포트 ,
설명
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다.
2) 주체성
(1) 근로자
노동조합은 근로자가 주체가 되어야 하는데, 근로자란 ‘직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자’를 말한다(…(투비컨티뉴드 )
노조법상 노동조합의 설립요건에 상대하여 조사하였습니다. 특히 사용자로부터의 자주성이 무엇보다도 중요하다.
II. 실질적 요건
1. 의의
실질적 요건은 헌법상 보장된 근로3권을 행사할 수 있는 노동조합이 되기 위한 요건으로 근로자 단체가 노동조합으로서의 본질을 이루는 대외적 자주성을 확보하기 위한 필수적 요건이다.