아르바이트생이 꼭 알아야 할 관련법 개요
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작성일 21-04-28 22:52본문
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헌법에 의하면 만 18세가 되지 않은 연소자의 근로에 마주향하여 는 국가가 특별한 보호를 하도록 하고 있고, 근로자의 임금, 근로시간 등 법으로 반드시 보호해야할 기본적 근로조건 등을 규정하고 있는 근로기준법은 국…(skip)
아르바이트생이 알아야 할 노동 관련법에 상대하여 정리(arrangement)한 data(자료)입니다. 필요한 분에게 본 data(자료)가 아무쪼록 활용이 되시리라 생각되며, 참고하셔서 좋은 성과 받으시길 바랍니다.
☞ 하루에 4시간 일한다면 30분 이상을 쉴 수 있으며, 1주일동안 일하기로 정한 날짜를 개근하였다면 하루의 휴일을 받을 수 있으며, 1개월을 개근 했다면 월간휴가(1일)를 받을 수 있음
◉ 연소자 여러분이 일하는 동안 사업주가 약속한 보수를 주지 않거나, 일하다가 다치거나, 아무 이유 없이 그만두라고 하거나, 체벌을 하는 등 어려운 일을 당하는 경우에는 회사 근처 가까운 지방노동사무소 근로감독과(전화 1544-5050)로 문의하시기 바랍니다. ~ , 아르바이트생이 꼭 알아야 할 관련법 개요법학행정레포트 ,
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순서
다.
I. 아르바이트생이 꼭 알아야 할 관련법 개요
Ⅱ. 아르바이트생이 꼭 알아야 할 노동관계법 개요
1. 취직가능연령
2. 연소자 취업금지 직종
3. 연소자가 취업을 하기 위한 절차
4. 근로시간
5. 임 금
6. 휴게시간
7. 일하다가 어려운 일을 당했을 때는 이렇게 하세요
☞ 연소자도 같은 회사에서 6개월 미만 일한 경우에는 법상 최저임금의 90%(2001.9.1～ 2002.8.30 1,890원), 6개월 이상 계속 일한 경우에는 최저임금(2,100원) 이상을 임금으로 지급받아야 합니다. ~
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아르바이트생이 꼭 알아야 할 관련법 개요
아르바이트생이 알아야 할 노동 관련법에 대해서 정리한 자료입니다.
Ⅱ. 아르바이트생이 꼭 알아야 할 노동관계법 개요
☞ 만 15세미만인 연소자의 근로에 마주향하여 는 특별히 보호하고 있습니다. 필요한 분에게 본 자료가 아무쪼록 활용이 되시리라 생각되며, 참고하셔서 좋은 성과 받으시길 바랍니다.