[고위공무원단제도] 우리나라 고위공무원단 제도의 문제점(問題點)과 발전대안.
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작성일 22-03-10 06:20본문
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박천오 외, 2004,「인사행정이 이해」, 서울: 법문사
제 1 장 서 론
제1장 서론
중앙인사위원회, 2005,「공무Cause 사개혁백서」
김일재, 2003,「미국 인사행정론」, 서울: 집문당
Ⅲ. 한국의 고위공무원단 제도
오성호·이선우, 1999, “외국의 공무원 보수제도”, 한국행정연구원
2. 주요국의 核心역량 및 세부구성요소
Ⅴ. 우리나라 고위공무원단 제도의 problem(문제점)과 발전대책
설명
임두택 외, 2001,“주요 외국의 공무원 인사제도 비교연구”, 한국 인사행정학회
박천오, 2005, “한국고위공무원단 제도 특징과 제도”, 한국정책지식센터
Ⅰ. 고위공무원단
김연수, 1999, “주요 선진국 고위공무원단제도의 비교연구”, 성균관대학교 대학원 석사학위논문
중앙인사위원회, 2006, “고위공무원단 추진내용”
1. 우리나라 고위직 인사운영상의 problem(문제점)
1. 도입배경 및 목적
김명식, 2004, “호주연방government 의 고위공무원제도(SES)”, 인사행정 제18호
레포트 > 사회과학계열
제2장 본론
[이용대상]
순서
1. 고위공무원단 제도의 의의
2. 현재 고위공무원단 제도의 실정
2. 우리나라 고위 공무원단의 발전대책
박천오 외, 2001, “개방형직위제도 운영실태(實態) 조사·평가”, 중앙인사위원회
김성렬, 1999, “영국의 공무원제도”, 중앙인사위원회
4. 고위공무원단의 역할
대통령 자문 government 혁신지방분권위원회, 2005,「참여government 의 인사개혁」
II. 우리나라 고위직 인사운영상의 problem(문제점)과 고위공무원단 도입의 필요성
목 차
다. 우리나라 고위공무원단 제도의 문제점(問題點)과 발전대안. [참고자료(資料)] reference
고위공무원단, 고위공무원단의구조, 고위공무원단의 역할, 우리나라고위공무원단문제점
서원석, 2004, “한국형 고위공무원단의 모색”, 2004년도 춘계학술대회 발표 논문집
1. 우리나라 고위 공무원단의 problem(문제점)
제3장 結論
남궁근, 2004, “뉴질랜드 고위공무원 훈련과 고위공무원단 운영”, 인사행정 제18호,
남궁근, 2005, “고위공무원단 도입에 따른 문제점(問題點) 분석과 improvement(개선)대안 연구(주요국가 事例연구)”, 한국행정학회
김상묵, 1999,「영국의 행정과 관료제」, 박오천 외 비교행정론, 법문사
[고위공무원단제도] 우리나라 고위공무원단 제도의 문제점(問題點)과 발전대안.
1. 한국의 고위공무원단 제도의 특징
2. 한국형 고위공무원단 제도 도입의 필요성
이재민, 2005, “한국고위공무원단 제도: 특징과 assignment”, 정책&지식포럼
우리나라 고위공무원단 제도의 문제점과 발전방안. [참고자료] 참고문헌 김근세, 2004, “고위공무원단제도의 의의”, 인사행정 제18호 김명식, 2003,「호주연방정부의 행정개혁」, 서울: 법우사 김명식, 2004, “호주연방정부의 고위공무원제도(SES)”, 인사행정 제18호 김상묵, 1999,「영국의 행정과 관료제」, 박오천 외 비교행정론, 법문사 김성렬, 1999, “영국의 공무원제도”, 중앙인사위원회 김연수, 1999, “주요 선진국 고위공무원단제도의 비교연구”, 성균관대학교 대학원 석사학위논문 김일재, 2003,「미국 인사행정론」, 서울: 집문당 김판석·이선우, 1998, “고위공무원단제도 도입과 활용방안 모색”, 한국행정연구 제7호, 남궁근 외, 2000,「고위공무원개방형임용제도」, 서울: 나남출판 남궁근, 2004, “뉴질랜드 고위공무원 훈련과 고위공무원단 운영”, 인사행정 제18호, 남궁근, 2005, “고위공무원단 도입에 따른 문제점 분석과 개선방안 연구(주요국가 사례연구)”, 한국행정학회 박천오 외, 2001, “개방형직위제도 운영실태 조사·평가”, 중앙인사위원회 박천오 외, 2004,「인사행정의 이해」, 서울: 법문사 박천오, 2005, “한국고위공무원단 제도 특징과 제도”, 한국정책지식센터 서원석, 2004, “한국형 고위공무원단의 모색”, 2004년도 춘계학술대회 발표 논문집 오성호·이선우, 1999, “외국의 공무원 보수제도”, 한국행정연구원 이재민, 2005, “한국고위공무원단 제도: 특징과 과제”, 정책&지식포럼 임두택 외, 2001,“주요 외국의 공무원 인사제도 비교연구”, 한국 인사행정학회 연원정, 2004, “미국의 고위공무원단제도”, 인사행정 제18호, 중앙인사위원 최관섭, 2004 “고위공무원단제도 도입을 위한 준비작업과 검토방향”, 인사행정 제18호, 중앙인사위원회 대통령 자문 정부혁신지방분권위원회, 2005,「참여정부의 인사개혁」 중앙인사위원회, 2005,「공무원인사개혁백서」 중앙인사위원회, 2006, “고위공무원단 추진내용” 중앙인사위원회 고위공무원단 “http://scs.csc.go.kr” [이용대상]
김판석·이선우, 1998, “고위공무원단제도 도입과 활용대안 모색”, 한국행정연구 제7호, 남궁근 외, 2000,「고위공무원개방형임용제도」, 서울: 나남출판
김근세, 2004, “고위공무원단제도의 의의”, 인사행정 제18호
중앙인사위원회 고위공무원단 “http://scs.csc.go.kr”
마치며
Ⅳ.선진국의 고위공무원단 제도의 reality(실태) 분석
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2. 고위공무원단 제도의 목적
3. 고위공무원단의 구조
김명식, 2003,「호주연방government 의 행정개혁」, 서울: 법우사
연원정, 2004, “미국의 고위공무원단제도”, 인사행정 제18호, 중앙인사위원
최관섭, 2004 “고위공무원단제도 도입을 위한 준비작업과 검토방향”, 인사행정 제18호, 중앙인사위원회
정부는 참여정부의 출범과 더불어 국장급 공무원을 범정부적 차원에서 적재적소 활용하고 직무와 성과중심의 인사관리로 정부의 경쟁력을 제고 하려는 목적에서 고위공무원단 제도를 도입하기 위해 정부차원에서 꾸준히 추진해 왔고 올해 2006년 국장급 이상의 고위직을 대상으로 이 제도를 실시하기 시작했다. 이미 실시하고 있는 국가들에서 긍정적인 효과를 거둬들이고 있지만 우리에게는 단순히 성공事例(사례)를 벤치마킹 하는 수준을 넘어 우리 culture와 현실에 부합되는 바람직한 고위공무원단 제도를 설계해야 하는 처리해야할문제가 남아있다아 고위공무원단제도의 성공여부는 그 나라의 정치, 사회 및 culture적 environment과 밀접한 관련이 있다고 할 수 있는데 우리나라의 경우는 다른 나라의 성공事例(사례)를 보고 그것을 모방하려는 성향이 짙기 때문에 이번의 고위공무원단 제도를 단순히 가져와서 붙여넣기 식으로 도입한다면 실패로 끝날 것이 명약관화다. 게다가 실제 상당 수 서구 국가가 다양한 필요성에서 고위공무원단 제도를 도입하고 있지만 그 성과에 대한 평가는 엇갈리고 있다아 그렇기 때문에 우리는 이제 막 도입된 고위공무원단 제도에 제기될 수 있는 problem(문제점)과 기본적 특징, 향후 처리해야할문제를 알아보고, 이미 프랑스에서 시행되고 있는 고위공무원단 제도와 비교하여 한국의 행정과 사회 environment 및 culture에 어떻게 조화할 수 있을지에 대해 생각해 보아야 할 것이다.