단체협약의 정의, 의의, 특징, 방법, 향후 展望(전망)
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작성일 22-02-20 09:14
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그러나 오늘날 단체협약의 사회경제적 기능에 대하여는 조합원의 근로조건의 규정이라는 시장통제적 기능, 노사간에 룰을 설정하여 노사관계를 규정하는 규제적 기능 및 사용자의 종래의 각종 권한(소위 경영권)의 행사에 대하여 조합이 관여?규제하는 공동결정적(경영규제적) 기능이라는 세 가지 기능적 측면이 있고, 이들이 상호 관계하면서 작용하고 있다고 보는 것이 타당할 것이다.
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레포트/법학행정
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3. 단체협약의 성립
1. 단체협약의 당사자
단체협약을 체결할 수 있는 법률상의 능력을 협약체결능력이라 하고, 이러한 능력을 가진 당사자를 단체협약의 당사자라 한다. 그러나 일반적인 계약체결의 경우처럼 자연인 또는 법인 모두가 단체협약의 당사자가 될 수 있는 것은 아니다. 다시 말하면 일반적으로 단체협약의 주요한 기능은 근로조건의 규정과 산업평화의 달성에 있다고 할 수 있는 것이다.
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2. 단체협약의 의의
단체협약은 근로조건의 유지?improvement(개선)을 도모하는 기능을 수행함과 동시에 노사간의 대립?투쟁을 해결하고 일정기간동안 노사관계의 안정을 도모하는 기능을 하는 것은 일찍부터 지적되어 왔다. , 단체협약의 정의, 의의, 특징, 방법, 향후 전망법학행정레포트 , 단체협약의 정의 의의 특징 방법 향후 전망
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순서
단체협약
1. 단체협약의 定義(정의)
단체협약(collective agreement)이란 노동조합과 사용자간에 임금, 근로시간 등 근로조건에 관한 사항이나 기타 협약당사자간의 제반 관심사에 대하여 문서로 체결된 협정을 말한다. 단체협약이 집단적 성격을 갖고 있기 때문에 개별 근로자인 조합원은 …(To be continued )
다. 즉, 사용자에 비하여 약한 입장에 있는 근로자 개개인의 근로조건을 집단적으로 거래하고 그 유지?improvement(개선)을 도모하는 것을 목적으로 하여 노동조합이 단체협약을 체결하게 되면, 그 유효기간 중에 협약으로 정한 사항에 대하여 노사간의 분쟁이 일어나는 것은 예외적이 되어 노사간의 안정이 이루어지고, 또 협약 중에 근로조건 관련사항만이 아니라 노동조합과 사용자(또는 사용자단체)간의 관계를 규정하는 여러 룰이 설정되면 노사간의 안정은 보다 강화된다된다.
1) 단체협약의 근로자측 당사자
근로자의 단결체인 노동조합의 대표자이다.
