고용보험제도
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작성일 21-04-16 00:57본문
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고용보험제도에 대하여 조사하였습니다.17 , 고용보험제도경영경제레포트 ,
⇨ 법을 어긴 업주에 대한 처벌을 강화하여야 한다.
⇨ 정책 내용이 달라질때 마다 공익광고와 같은 방송 매체를 활용하여 고용保險의 혜택을 받을 국민들에게 정보를 제공하여야 한다. 과태료를 천만원대로 부과하도록 하고, 잘 지키지 않는 업주들을 대상으로 최하 1년이하의 징역과 같은 과중한 처벌을 해야 피해 받는 고용인이 생기지 않을 것이고 고용保險이 제대로 자리 잡을 수 있을 것이다. 의학기술과 생활 수준이 높아 짐에 따라 건강하게 노후를 보내는 노년층이 증가하고, 일에 대한 욕구가 커지고 있기 때문에 먼 future(미래)까지 생각한다면 60세라는 적용대상 영역은 좁은감이 있다아
⇨ 법을 제정할 때는 장기적인 안목을 가지고 해야한다. 고용保險의 혜택을 많은 사람들이 적용 받기 위해서는 적극적인 홍보가 있어야 한다.
고용보험제도
순서
17
다.
4) 고령자 고용 촉진의 결점
우리 사회는 빠르게 고령사회로 접어들고 있다아 최근 조사에 따르면 mean(평균) 수명이 76세로 조사되었는데 2004년 확대된 고용保險 적용대상은 60세 이후 새로이 고용된 근로자로 종전의 55세에서 5세 늘어나긴 했지만, 장기적인 사회구조를 봤을 때는 적용대상이 더 확대 되어야 된다고 생각된다된다. 현 고용保險의 고령자 적용대상은 60세로 한정되어 있는데, 나이를 늘이는 것 뿐만 아니라 앞으로 다가올 고령사회를 위해 노령근로자들에 관한 장기적인 대책이 마련되어야 할 것이다. 뿐만 아니라 사업장에 공문을 보내서 달라진 정책내용에 대한 자체교육을 실시하여야 할 것이다. 그러나 고용保險에 관해서 관심이 있는 사람이 아니고서야 달라진 정보를 얻기가 쉽지 않다. 특히 현대 사회는 빠르게 변모하기 때문에 그 變化에 발맞춰 나가기 위해서는 먼 future(미래)를 생각하여 장기적인 계획을 세워야 한다.
6) 고용안정 사업
고용안정 사업은 다수의 장려금 항목 중 다수고령자고용촉진장려금, 신규…(투비컨티뉴드 )
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고용보험제도에 대하여 조사하였습니다.
5) 홍보 부족
2004년 1월부터 고용保險의 상당한 부분이 달라졌다.