[기타] 외국의 보육동향
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작성일 22-03-01 10:01
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3)사회적 배경
설명
노동자들은 동일한 고용주에 의해 12개월 이상 지속적으로 고용되었을 경우 최고 52주간의 무급, 육아휴가를 가질 수 있다. 종일제 서비스의 질에 관련한 문제는 질 改善(개선) 및 인증 제도를 통해 해결하고 있다.
외국의 보육현황
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육아휴가
근로자 비율
외국의 보육현황
외국의 보육동향
[기타] 외국의 보육동향
다. 전통적으로 보육은 교육과 분리되어 왔고 고용 및 가족지원의 문제로 인식되어 왔기 때문에 정책적 책임은 호주 연방이 맡고 있다. 원주민을 위한 서비스나 다른 특별서비스, 가정보육 및 임시보육 등은 여전히 재정지원을 받고 있다. 3세 미만의 영아를 둔 여성의 노동 참여율은 47%, 편모의 경우는 28%이며 이중 7%만이 상근직에 종사하고 있다.
2)발전과정
1. 호주
25~34세 여성의 67.9%가 노동에 참여하고 있고, 그 중 대략 34.1%가 시간제로 일하고 있다. 연방과 주government 모두 다양한 부처와 연구대학으로부터 전문적인 지식과 같은 풍부한 자원들을 자유자재로 이용할 수 있는 권한을 가지고 있다. 각 주들은 최저기준 및 인가에 대한 책임을 진다. 부모 양쪽 모두 비율에 상관없이 이 휴가를 사용할 수
연방government 는 보육 서비스의 확대 및 질적 改善(개선) 에 앞장서 왔다. 지난 10여 년간 직접적으로 재정적 지원을 하던 것에서 가족에게 사회적 지원을 늘려 제공하는 방향으로 점차 변해 왔다. 최근에는 영-유아 보육 수당 체제 아래, 인증 받은 보육시설을 이용하는 부모들에 대한 비용보조를 늘리고 있다.
1) 주관부처
레포트 > 기타
호주는 중앙government 수준의 가족 및 지역서비스부와 교육 및 adolescent(청소년) 문제부가 있으며, 연방저부와 주government 가 보육과 교육을 분리 운영하고 있다.
