현대 인사관리에 서 기업문화 전반에 대한 연구1
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이러한 상황속에서 각 기업별로 기업culture의 중요성이 강조되고 있는데, 기업culture는 조직구성원의 가치관, 신념체계, 조직구성원의 일정한 행동 characteristic(특성)을 나타내는 것으로, 구성원에 정체의식주고, 목표(goal)에의 몰입촉진, 바람직한 행위유도/형성, 제도적 시스템 안정성 제고 등의 역할을 한다.
즉 현대인사관리는 종업원으로 하여금 戰略에 자발적 몰입, 종업원과 기업의 발전 함께 달성코자 하는 방향으로 나아가고 있으며, 이러한 흐름에서 각 기업은 기업 고유의 올바른 기업 culture를 형성하고 ,제도화하여 기업경쟁력을 적극적으로 강화하는 것이 중요한 이슈라고 할 수 있다아
Ⅱ. 기업culture의 의의
1. 기업culture의 의의
기업culture는 조직구성원들에 의해 공유되는 가치, 신념 체계, 이로 인해 조직구성원의 활동지...
기업culture 전반에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
최근 기업들은 신자유주의 경제환경 속에서 기업경쟁력 강화위한 戰略을 더욱 우선시 하고 있으며, 인적자원에 대한 관심이 증대되고 있는 상황이다.
3. 기업culture의 구성
기업culture는 크게 기업이념차원, 제도관리차원, C I & Movement 차원, 역할본분차원의 4방향으로 구성된다
Ⅲ. 기업이념차원
1. 의의
기업고유의 이념을 비전과 함께 설정하는 일부터 기업culture 처음 된다고 볼 수 있으며, 이러한 기업이념은 존재, 경영, 행동이념으로 구성된다 이러한 기업이념을 대내외에 전파, 설정하는 과정서 충분한 시간 및 적절한 절차가 요청된다
2. 기업이념의 구성
1) 존재이념: 누구를 위해, 무엇 때문에, 어떤 영역에 존재
2) 경영이념: 바람직한 경영시tm템 규정하는 것으로 의사결정기준
3) 행동이념: 매일 직장생활서 사원들이 어떻게 행동해야 하는지
3. 한국기업의 現況과 Task …(省略)
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현대 인사관리에 서 기업문화 전반에 대한 연구1
기업culture 전반에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
최근 기업들은 신자유주의 경제환경 속에서 기업경쟁력 강화위한 戰略을 더욱 우선시 하고 있으며, 인적자원에 대한 관심이 증대되고 있는 상황이다.
즉 현대인사관리는 종업원으로 하여금 戰略에 자발적 몰입, 종업원과 기업의 발전 함께 달성코자 하는 방향으로 나아가고 있으며, 이러한 흐름에서 각 기업은 기업 고유의 올바른 기업 culture를 형성하고 ,제도화하여 기업경쟁력을 적극적으로 강화하는 것이 중요한 이슈라고 할 수 있다아
Ⅱ. 기업culture의 의의
1. 기업culture의 의의
기업culture는 조직구성원들에 의해 공유되는 가치, 신념 체계, 이로 인해 조직구성원의 활동지침이 되는 행위규범 창출 전반이라고 정이할 수 있다아
2. 기능
이러한 기업culture는 구성원에게 ①정체의식 제공 ②목표(goal)에 대한 몰입촉진 ③제도적 시스템 안정성 제고 ④구성원의 행위 형성, 유도 등의 기능을 한다. 이러한 상황속에서 각 기업별로 기업culture의 중요성이 강조되고 있는데, 기업culture는 조직구성원의 가치관, 신념체계, 조직구성원의 일정한 행동 characteristic(특성)을 나타내는 것으로, 구성원에 정체의식주고, 목표(goal)에의 몰입촉진, 바람직한 행위유도/형성, 제도적 시스템 안정성 제고 등의 역할을 한다.