비정규직 근로자의 고용현재상황과 improvement(개선)plan
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작성일 20-09-14 06:00
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근기법상 근로자성의 판단 문제는 근기법 제14조의 해석문제로 보여진다. 그럼에도, 이러한 비정규근로자의 양적증가는 90년대 93년을 기점으로 증가하는 추세를 보이다가 IMF위기시인 1998년에는 이미 48%에 달하여 비슷한 사회경제발전 수준을 보이고 있는 대만이나, 유럽의 포르투갈이나 스페인 등에 비하여도 매우 높은 수준인 것으로 나타나고 …(투비컨티뉴드 )
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비정규 근로형태 및 유형에 대한 개념 정의부터 확실히 내리고, 그 이하의 내용에서 비정규직 근로자의 확대 원인과 실태를 포괄적으로 분석해보는 것과 함께 이에 따른 노동시장의 각 경제주체들의 입장과 가치 차이에서 비롯된 갈등 사항들을 심층적으로 분석해봄으로써 그 현실에 대한 이해의 폭을 넓히고 보다 실용적인 개입방안을 모색한 자료입니다.비정규직고용실태 , 비정규직 근로자의 고용현황과 개선방안법학행정레포트 ,
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비정규 근로형태 및 유형에 대한 槪念 定義(정이)부터 확실히 내리고, 그 이하의 내용에서 비정규직 근로자의 확대 원인과 實態를 포괄적으로 分析(분석)해보는 것과 함께 이에 따른 노동시장의 각 경제주체들의 입장과 가치 차이에서 비롯된 갈등 사항들을 심층적으로 分析(분석)해봄으로써 그 현실에 대한 이해의 폭을 넓히고 보다 실용적인 개입plan을 모색한 자료(data)입니다.
비정규직 근로자의 고용현재상황과 improvement(개선)plan
서론
본론
Ⅰ. 비정규직의 이해
1. 비정규직의 definition
2. 비정규직의 유형과 고용형태
Ⅱ. 비정규직의 증가 原因 및 기업의 당위성
1. 비정규직 증가原因
2. 비정규직 활성화의 당위성
Ⅲ. 비정규직 동향 分析
1. 비정규직의 증가 동향
2. 비정규직의 규모
Ⅳ. 비정규직의 problem(문제점) 分析
Ⅴ. 비정규직 문제 해결을 위한 대안
結論(결론)
현재 우리 나라에서는 골프경기보조원, 학습지 교사, insurance상품판매인, 퀵서비스 배달원 등 도급 또는 위임의 형태로 노무를 제공하는 자들을 소위 특수형태근로자라 칭하고 있다 특수고용관계에 있는 자를 둘러싸고 발생하는 노동법상의 문제는 다양하지만, 그 the gist은 그들의 근로자성에 관한 것이다.
비정규직고용實態
다. 근기법 제14조에서 ‘이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다’라고 규정하고 있다
Ⅱ. 비정규직의 증가 原因 및 기업의 당위성
1. 비정규직 근로 증가原因
우리나라에서 비정규직은 90년대 들어서기 이전에 이미 임금근로자의 45.8%에 달하여 상당히 높은 수준을 기록하고 있었다.
