인력계획 전반에 대한 검토
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작성일 21-03-30 08:35
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Ⅰ. 인력계획의 의의와 중요성
Ⅱ. 인력계획 strategy의 수립 및 집행절차
Ⅲ. 인력계획의 수립시 고려사항
Ⅳ. 인력수요의 예측
Ⅴ. 인력공급의 예측
Ⅵ. 인적자원 수요와 공급의 균형
Ⅶ. 마치며
Ⅱ. 인력계획 strategy의 수립 및 집행절차
1) 目標(목표), 예산, 조직구조 analysis(분석) 을 통한 strategy적 계획 수립
2) 인력수요 및 공급예측
3) 수요와 공급의 차이를 측정(measurement)하여 인력계획의 目標(목표)설정
4) 충원계획, 훈련 및 개발 계획, 조기퇴직 계획, 경력계획 기타 인력의 수급을 일치시키기 위한 각종 인력계획 실시
5) 평가 및 통제
Ⅲ. 인력계획의 수립시 고려사항
1. 인력의 수요측면
(1) 조직의 strategy
마일즈-수노우의 strategy유형에 따르면 방어형의 경우 인력의 내부육성을 통한 내부공급이 중요한 반면 혁신형의 경우 새로운 시장이나 제품을 담당할 인력을 외부에서 충원하는 것이 중요한 문제이다.
(2) 조직의 라이프 사이클
도입기나 성장기에는 인력에 대한 수요가 급증하기 때문에 공급계획이 중요한 문제로 등장하는 반면 성숙기나 쇠퇴기의 경우 인력과잉으로 인한 인력 감축이 중요한 assignment이다.
(3) 정보기술로 인한 직무의 alteration(변화)
관리층의 숫자를 줄이고 의사결정이 분권화를 촉진시키는 요소로 작용한다. 일상적인 업무를 전산화함으로써 기존의 직무를 폐지하…(drop)
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