성 差別(차별) 의 reality(실태) 와 問題點 해결방법 (직장 내에서의 성差別(차별) 을 중심으로)
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작성일 19-10-30 19:27
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성 차별의 실태와 문제점 해결방안 (직장 내에서의 성차별을 중심으로) - 미리보기를 참고 바랍니다.
2. 우리나라에서 직장 내 성discrimination 문제가 발생하게 된 이유?배경
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성 差別(차별) 의 reality(실태) 와 問題點 해결방법 (직장 내에서의 성差別(차별) 을 중심으로)
성 差別(차별) 의 reality(실태) 와 問題點 해결방법 (직장 내에서의 성差別(차별) 을 중심으로)
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레포트/인문사회
성 discrimination (직장 내에서의 성discrimination)
Ⅰ.서(序)
1. 주제로 선택한 이유
2. 우리나라에서 직장 내 성discrimination 문제가 발생하게 된 이유?배경
3. 문제 해결에 있어서 사회학적 分析방법이 필요한 이유
Ⅱ.본(本) - 이론(理論) 및 example(사례) 分析
1. 이론(理論)
① 통계적 discrimination이론(理論)
② 힘, 권력 관계 이론(理論)(직장 내 성discrimination로서의 성희롱)
2. 연극(공연예술)계의 성discrimination, 남성에게만 편중된 공연culture
①양상 原因
②문제 상황
③상황을 구성하고 있는 행위자간의 관계
④재생산 기제
3.경찰의 선발과정에서의 성discrimination
①양상 原因 :
②문제 상황
③상황을 구성하고 있는 행위자간의 관계
Ⅲ. 결(結) - 해결plan 및 사회학적 상상력
1. 이상적 대안
① 사회성원들을 재사회화
② 여성의 정치적 참여확대
③ 상담 및 여성의 정체성, 통합성 확립
2. 구조적 조건 :
3. 현실적인 대안
① 여성노동문제 전담 재판부의 설치
② 여성 노동문제에 관한 전담체제 마련
4. 사회학적 상상력
성 discrimination (직장 내에서의 성discrimination)
Ⅰ.서(序)
1. 주제로 선택한 이유
드라마를 포함하여 각종 culture적 장르는 여성을 예속적, 봉사적, 부수적 존재로 그려냄으로써 여성의 자아를 무시하고 여성을 부수적인 존재로 취급하고 있다 특히 직장 내에 있어서의 여성은 남성의 보조적 입장으로 취급되는 것을 볼 수 있는데, 이 입장은 주로 가부장적이며 성discrimination적인 텍스트에 分析의 초점을 두면서 왜곡된 여성상을 제시하고 있다 이러한 이미지가 여성뿐만 아니라 남성의 의식에 어떠한 영향을 미치고 있을까? 또한 이러한 이미지로 인해 여성이 사회적 지위, 직장을 얻는 데 있어 어떠한 영향을 미치고 있을까? 우리는 이와 같은 상황을 좀 더 사회학적으로 알아보기 위해서 이 주제를 선택해 성discrimination로 인한 갈등을 직업을 통해 分析해 보았다.
