방송통신대학교/아시아시장의 이해/중국일등기업의 特性(특성)
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작성일 22-03-08 04:46
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2) 알리바바
3. key point(핵심) 역량
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마윈이라는 創業자는 상당히 강력한 카리스마를 가지고 있는 것으로 유명한데, ‘룰보다는 文化(문화)’를 경영하고 있다아
1) 하이얼
1. 중국(China) 일등기업(하이얼, 알리바바, 샤오미)의 특성
주제: 중국 일등기업의 일반적인 特性(특성)을, CEO의 리더십과 기업文化(culture) , 핵심역량 측면에서 약술하여 주시기 바랍니다.
2. 중국(China) CEO의 리더십과 기업文化(문화)(알리바바, 텐센트)
아시아시장의이해
알리바바의 마윈과 텐센트의 마화텅 CEO는 최근 부능(赋能)을 강조하고 있다아 부능이란 〃리더가 자신의 권위를 내려놓고, 조직의 구성원들에게 더 많은 자유와 권한을 주는 것으로 기존의 수직적인 구조에서 벗어나 수평적인 조직 구조로 나아가 직원들에게 업무의 주체성을 가지게 하는 것〃을 의미한다.
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방송통신대학교/아시아시장의 이해/중국일등기업의 特性(특성)
순서
3) 샤오미
‘자주경영체’라는 제도를 도입해 사내 벤처를 수천여 개 만들어 각 경영의 독립성을 보장하고, 기본급이 성과급에 30%밖에 되지 않을 정도의 지독한 성과주의를 추구하고 있다아
2) 알리바바
다.
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3) 샤오미
1. 중국(China) 일등기업(하이얼, 알리바바, 샤오미)의 특성
1) 하이얼
경영진-팀장-팀원으로 모든 직원을 단순화하고, 승진의 槪念을 없애고 수평성을 강조하였으며, 샤오미의 광팬을 직원으로 뽑음
2. 중국(China) CEO의 리더십과 기업文化(문화)(알리바바, 텐센트)
4. 출처
아시아시장의이해 주제: 중국 일등기업의 일반적인 특성을, CEO의 리더십과 기업문화, 핵심역량 측면에서 약술하여 주시기 바랍니다.
