연공주의 승진의 결점을 요약하여 제시하고 관련된 사례(instance)와 개인의 意見(의견)을 제시하시오.
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작성일 21-10-06 23:41
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경험이 많은 사람이 리더십을 발휘할 수 있고 부분간 조정을 하는데 적격이라고 주장하는 제도이지만 합리적이거나 능률적이지 못하여 점차 설득력을 잃어 가고 있지만 가장 기본적인 승진제도 입니다. 경험이 많은 사람이 리더십을 발휘할 수 있고 부분간 조정을 하는데 적격이라고 주장하는 제도이지만 합리적이거나 능률적이지 못하여 점차 설득력을 잃어 가고 있지만 가장 기본적인 승진제도 입니다.
연공승진제도란?
근무연수, 학력, 경력, 나이 등 종업원의 개인적 연공과 신분에 따라 자동적으로 승진되는 연공주의에 따른 승진 유형입니다.
연공주의 승진의 결점을 요약하여 제시하고 관련된 사례(instance)와 개인의 意見(의견)을 제시하시오.
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연공주의 승진의 문제점(問題點)을 요약하여 제시하고 관련된 事例(사례)와 개인의 opinion(의견)을 제시하시오.
설명
근무연수, 학력, 경력, 나이 등 종업원의 개인적 연공과 신분에 따라 자동적으로 승진되는 연공주의에 따른 승진 유형입니다.
연공승진제도란?
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연공주의 승진의 결점을 요약하여 제시하고 관련된 사례(instance)와 개인의 意見(의견)을 제시하시오.
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연공주의 승진의 문제점을 요약하여 제시하고 관련된 사례와 개인의 의견을 제시하시오.
연공주의 승진의 문제점을 요약하여 제시하고 관련된 사례와 개인의 의견을 제시하시오. 연공승진제도란? 근무연수, 학력, 경력, 나이 등 종업원의 개인적 연공과 신분에 따라 자동적으로 승진되는 연공주의에 따른 승진 유형입니다. 경험이 많은 사람이 리더십을 발휘할 수 있고 부분간 조정을 하는데 적격이라고 주장하는 제도이지만 합리적이거나 능률적이지 못하여 점차 설득력을 잃어 가고 있지만 가장 기본적인 승진제도 입니다.
