장애인 고용제도 및 시책의 변천 그리고 展望과 Task
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작성일 21-04-12 20:33
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장애인 고용제도 및 시책의 변천 그리고 展望과 Task
장애인 복지에 관하여 장애인 고용제도 시책의 변천 및 향후 展望과 남겨진 Task 에 대하여 쓴 data(資料)입니다.
다.
(3) 업체 등의 신고
업체 등은 사업의 종류, 고용직종, 고용인원, 고용인의 자격기준, 기타…(생략(省略))
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레포트/인문사회
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장애인 복지에 관하여 장애인 고용제도 시책의 변천 및 향후 전망과 남겨진 과제에 대하여 쓴 자료입니다.
장애인노동
1. 특별 Cause 장애인 고용제도
1) 국가 보훈 장애인 고용제도
2) 산업재해 장애인 고용촉진제도
2. 특별 Cause 장애인 고용제도
1) 장애인 고용의무제도의 내용
2) 고용의무이행 확보 수단
3) 취업알선 및 고용실태(實態)
(1) 장애인 취업알선 실태(實態)
(2) 장애인 고용실태(實態)
(3) 국가기관 및 지방자치단체의 고용실태(實態)
4) 직업훈련제도
5) 장애인 고용 사업주 지원제도
(1) 지원금 및 장려금제도
(2) 시설 및 장비의 무상지원 및 융자제도
6) 장애인 통근차량 구입자금 융자제도
7) 장애인 고용촉진기금제도
(1) 기금의 설치목적
(2) 기금의 재원
3. 중증 장애인 고용제도
1) 보조금 고용제도
2) 2배수 고용인정제도
3) 연계 고용제도
4) 유보고용제도
4. 展望(전망) 과 project
(1) 채용의무
국가유공자 예우 등에 관한 법률 제 31조에 의하면 “16인 이상을 고용하는 공사기업체 또는 공사단체는 전체 고용인의 3~8% 범위 안에서 대통령령이 정하는 대상업체별 고용비율에 따라
취업보호 대상자를 능력에 따라 고용하여야 한다“고 규정하여 할당고용제를 도입하고 있다
(2) 고용명령
보훙처장은 “대통령령이 정하는 바에 따라 업체 등에 대하여 취업보호 대상자를 지정하여 그를 고용할 것을 명할 수 있다”고 규정함으로서 고용을 강제할 수 있는 근거규정을 마련하였다.
