인적자원관리의 정의(定義) 와 주요 기능 및 인사정책의 의 미
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작성일 20-12-05 03:49
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따라서 인적자원관리는 인적자원의 계획과 확보로부터 처음 하여 이의 효율적인 활용과 유지/보존, 보상
인적자원관리의 定義(정의)와 주요 기능 및 인사정책의 의미 (인사관리)
Ⅰ. 인적자원 관리의 定義(정의)
조직체성과와 경쟁적 비교우위에 지배적인 영향을 주는 인적자원을 어떻게 효율적으로 관리할 수 있는지, 또한 인적자원이 조직체의 가장 중요한 자원으로서 조직체성과와 비교 우위에 어떻게 작용하고, 이에 관련된 environment(환경) 적 요소와 경영조직 요소는 무엇이며, 이들 요소 간에는 어떠한 관계가 있는지 등을 연구하여 이 같은 연구를 통하여 인적 자원에 대한 이해도를 높이고 조직체 성과와 경쟁적 비교우위에 기여할 수 있는 인적자원의 전략(戰略) 과 시스템, 관리기능과 방법 및 과정 그리고 이에 필요한 경영조직 요건을 연구하는 것이 인적자원관리…(생략(省略))
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인적자원관리의 定義(정의)와 주요 기능 및 인사정책의 의미 (인사관리)
Ⅰ. 인적자원 관리의 定義(정의)
조직체성과와 경쟁적 비교우위에 지배적인 영향을 주는 인적자원을 어떻게 효율적으로 관리할 수 있는지, 또한 인적자원이 조직체의 가장 중요한 자원으로서 조직체성과와 비교 우위에 어떻게 작용하고, 이에 관련된 environment(환경) 적 요소와 경영조직 요소는 무엇이며, 이들 요소 간에는 어떠한 관계가 있는지 등을 연구하여 이 같은 연구를 통하여 인적 자원에 대한 이해도를 높이고 조직체 성과와 경쟁적 비교우위에 기여할 수 있는 인적자원의 전략(戰略) 과 시스템, 관리기능과 방법 및 과정 그리고 이에 필요한 경영조직 요건을 연구하는 것이 인적자원관리의 定義(정의)라고 할 수 있다
Ⅱ. 인적자원관리의 주요 기능
1. 인적자원관리의 의미
인적자원관리는 우선 조직체의 인적자원을 관리하는 경영의 한 부분이다.
