조직이론(理論)
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작성일 20-10-26 06:13
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Open systemtheory 은 폐쇄된 시스템의 관점에 반해서 나온 theory 으로 조직- environment(환경) 적 …(skip)
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설명
6가지조직이론(理論)3월28일
레포트/경영경제
조직이론에 대한 자료입니다. 또한 조직연구가들이 조직을 `closed system`으로 연구하도록 만들었다. 그러나 모든 형태의 조직이나 조직문제를 說明(설명) 할 수 있는 theory 의 포괄성을 주장하는 것 대신에 다음의 6가지 theory 은 `middle range` theory 에 속한다고 할 때 이 theory 들이 조직을 어떤 관점에서 놓고 바라보는가를 알아보는 것이 포괄적인 theory 의 도출이전에 선행되어야 할 것이다. Weber의 조직은 사고의 형태라는 자신의 수단을 적용하여 권한의 합법적 근거를 합리적 법적 권한, 전통적 권한, 카리스마적 권한으로 나누어서 그 권한에 대해 說明(설명) 했지만 규제나 통제에 의해 운영되고 계층적이고 권위적인 구조의 사무실이나 지위에서만 성립한다는 한계가 있지만 조직을 바라보는 관점에 있어서 구조적인 시각을 갖게 하고 analysis에 있어서도 구조적인 변수 즉 통제범위, 집중화의 정도, 규격화의 정도, 전culture의 정도 등에서 analysis할 수 있게 했다. 하지만 급변하는 현대사회에서 또 자본주의적 시장경제 하에서는 별로 환영받지 못하는 theory 이다.
Weber의 관료제 조직은 테일러 과학적 관리법과 페이욜의 경영관리법과 함께 20세기 초에 발달되었고 조직theory 가들에게 최초로 주목을 받았던 theory 으로 고전적 theory 으로 불리운다. 중범위 theory 에 속하는 6가지 theory 들의 평가범주는 analysis수준(level of analysis)와 경험적 타당성( empirical validity) , 효용성(theoritical utility, pragmatic utility)을 따져서 평가한 것이다. 6가지조직이론3월28일 , 조직이론경영경제레포트 ,
조직이론(理論)
다.
조직theory 이란 학문의 분야에는 어떤 우세한 하나의 theory 만이 존재할 수 없다. 각각의 theory 들은 학문의 기원, 범주, analysis수준, 발견적 가치에 따라 각기 다르게 이해될 수 있으므로 theory 들간의 관계적인 이점의 평가나 비교자체가 불가능한 것일 수도 있다아 조직theory 에서 있어서 포괄적인 즉 모든 조직을 說明(설명) 할 수 있는 theory 에 대한 열망은 조직연구가이면 누구나 꿈꾸는 것이다.
