아모레퍼시픽 인적자원관리(HRM)分析(분석)인사제도,채용
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작성일 20-05-03 09:02
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아모레퍼시픽 인적자원관리(HRM)分析(분석)인사제도,채용
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1. 기업introduce
2. 선정이유
3. AP 채용 프로세스
4. 타당성을 높이기 위한 노력
5. 신뢰성을 높이기 위한 노력
6. AP의 타당성과 신뢰성 평가
7. AP의 채용절차 改善대안
8. 結論(결론)
인적자원관리 아모레 퍼시픽 채용analysis(분석)
감사합니다
Contents
1. 기업introduce
2. 선정이유
3. AP 채용 프로세스
4. 타당성을 높이기 위한 노력
5. 신뢰성을 높이기 위한 노력
6. AP의 타당성과 신뢰성 평가
7. AP의 채용절차 改善대안
8. 結論(결론)
1. 기업introduce Amore Pacific 연혁
1945 ‘태평양 화학 공업사’ 설립
1964 국내 최초 화장품 수출 / 아모레 상표 도입
1971 세계화장품 콘테스트 최우수금상 3개 획득
1978 태평양 기술 연구소 설립
1990 프랑스 현지법인 설립
1993 ㈜태평양으로 상호 변경
2006 ㈜아모레퍼시픽 설립
Amore Pacific 내부 정보
기준년도
직원
평균(average)급여
직원수
근속년수
남
여
평균(average)급여
남
여
2008년
3,557
7.84
1,434
2,123
4,670
5,980
3,760
재무정보
및
사원수
기준년도
자본금
매출액
사원수
2006년
345억 800만원
7,114억 9,200만원
3,134명
2007년
345억 800만원
1조 3,570억 600만원
3,297명
2008년
345억 800만원
-
3,134명
◆아모레퍼시픽 평균(average) 급여/근속연수
◆재무 정보
2. 선정이유
글로벌 기업으로 나아가기 위해
“Global Beauty Creator” 발굴이 긴급
2015 Global Top 10
국내 1위 아모레가 세계적인 기업으로 성장하기 위해 위와 같은 목표(goal)를 설정하고 지속적인 혁신과 성장을 하고 있음
“목표(goal)달성을 위해 글로벌 인재 발굴 및 채용에 심혈을 기울이고 있다”
(by 백정기 인사총무부문 부사장)
3. AP 채용 프로세스
서류전형
1차면접
(전문성)
2차면접
(역량/외국어)
건강검진
평가항목
학력사항(학점, 전공 )
어학능력
경험사항(인턴)
특기사항
자기introduce서
기본실무 수행능력
조직 適應능력
자기introduce서
AP추…(省略)
많은도움될겁니다^-^
레포트/경영경제
설명
한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.
순서
본 data(資料)는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제課題로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다
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본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다.많은도움될겁니다^-^ , 아모레퍼시픽 인적자원관리(HRM)분석인사제도,채용경영경제레포트 , 아모레퍼시픽 ap 인사 인적자원관리 hrm 채용
다.
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인터넷으로 검색한data(資料)가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 data(資料)입니다.그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다.
